2016年5月20日是國內第三次的政黨交替，民進黨從國民黨手中接過了政權，正式進入綠色全面執政的新局。就經濟方向，新政府提出了新南向政策，而該政策曾在李登輝當總統的時候提出過。十年多年的今天再次提出南向，是否根本沒有太大的效果呢? 從大環境的變化與技術操作面來看，1990年代中期，李登輝提南向政策之時，台商因為中國的低廉成本與廣大市場而紛紛西進，南向的提出是希望減少台商的西進。當時南向的效果相當有效，主要在於中國市場與低廉人力成本的因素，相當吸引台商，尤其是傳統產業。因此台商雖然在政府的各種限制下，仍然想盡辦法往大陸去投資。
 
        2016年的今天，中國大陸的經濟高速發展了將近三十年，沿海城市的生活水平、土地取得與工資等許多生產成本都大幅度提升，甚至高於臺灣。目前中國大陸的生產環境已經不同於二十年前，台商早在政權交替前就已經開始轉向投資，部分傳統產業已經移往生產成本較低的國家，例如柬埔寨、緬甸與印尼等國。新政府目前的南向應該把握此契機，以謀求把國內經濟與台商來結合。
 
棊本上新政府目前的政策是要鼓勵台商往東南亞及南亞(主要是印度)進行投資，並希望借此減少在貿易上對中國大陸的依存度。新政府的南向政策除了是一個引導的方向外，另一方面，則應該積極與東南亞的台商進行聯繫，以整合臺灣在海外的產業資源。要把台商投資導向東南亞與南亞區域，新上台的政府要做的是全面檢討國家的法令，整體的修法來讓臺灣擁有絕佳的投資環境。首先是讓台商，能夠繼續把公司大本營留在臺灣或部分投資回流至臺灣，另一方面是幫助台商培養內部的青壯人力資源，以提供這些海外台商所需的人才。多方的結合，並善用內部的資源，一方面是能讓台商的企業有更大的發展空間，另一方面也可以強化人力資源的應用。目前大專學府就東南亞人力資源培養的系所仍然不多，目前只有國立暨南國際大學設有東南亞學系，而國立高雄師範大學則是剛獲準設立相關的碩士在職專班。
 
        就人力資源方面，國內高等教育將近半世紀的僑生政策，其實吸納不少東南亞的華裔或非華裔學生，然而這麼多年以來，政府一直沒有利用這批高等教育培養的學子。近這十年來，由於少子化衝擊到國內的高等教育，而讓大專學府大舉往東南亞招生。近這一兩年，僑生與外籍生每年來台人數將近萬人。目前政府積極推動南向，國內則面對少子化、老齡化的同時，臺灣應該把握此契機。除了積極培養國內的學子，另一方面，應該把握住這些外來的學子，讓他們亦成為臺灣經濟發展與臺灣社會的一員。
 
臺灣擁有良好的人文環境，社會充滿了溫情，這都是吸引人的地方，但是法令卻往往是最大的絆腳石。就國籍法施行細則第10條來看:外國人為依本法第九條規定提出喪失其原有國籍證明，得填具準歸化國籍申請書，並檢附第八條第一項第二款至第八款或前條第一款、第三款所定文件，向國內住所地戶政事務所申請準歸化中華民國國籍證明，由該戶政事務所查明其刑事案件紀錄，併送直轄市或縣（市）政府轉內政部核發。前項所定準歸化中華民國國籍證明之有效期限為二年，僅供外國人持憑向其原屬國申辦喪失原有國籍，不作為已歸化國籍之證明。就上述條文來看，取得準歸化之後，必須向原屬國申辦喪失國籍。然而許多國家在申辦後是先收回該位申請人的護照與身份證，而辦理時間則是就長短不一，以一些東南亞國家例，大約需半年或更長的時間。這段時間中華民國不會發給這位準歸化者護照與身份證。這段長達數月或逾半年的空窗期確實會令人相當的不安，若是這位人士因公事要出國的話，也因為沒有護照無法出國。從中便可以看到，這項法令的設計會令申請者卻步。
 
        留才、培才與攬才是國家經濟發展的關鍵，新加坡經濟能夠高速發展就是最好的例子，該國是高度重視國內外的人力資源。珍惜現有的人力資源，法令的檢討有其必要，尤其是全面修訂國籍法，包括了解決歸化空窗期與承認雙重國籍等法條，以讓許多外來人力能夠落戶臺灣，一則是可以為南向注入更多的動能，二則可就國內少子化與青壯人口的減少注入一劑治標的良藥。內政部移民署的功能應該效法新加坡的移民廳，就外來人才應該採取主動出擊的策略，即主動邀請人才加入中華民國，把人才留住並成為這個社會的一員。
 
        以蔡英文總統為首的領導團隊，理應全面深化南向政策，並多方面的思考，尤其是在推動南向的同時，臺灣如何成為台商南向的一個支援基地，當中人力資源的培養與吸納是相當重要的，若沒有人力資源與企業相結合，南向是無法持久的推行。